مدير منابع انساني شرکت فولاد سفيددشت از انجام ارائه خدمات جديد در شش ماهه اول سال 97 در حوزه منابع انساني خبر داد و افزود اميدواريم با مشارکت کارکنان در نظر سنجي، استفاده از بازخورد از کارکنان و ساير روشها جهت شناسايي عوامل کليدي موثر بر تعهد و رضايت گروه هاي مختلف کارکنان استفاده گردد.
ايشان اضافه کردند بهبود هاي انجام شده در واحدهاي مختلف منابع انساني به تفکيک هر مولفه به اين شرح است:
حوزه خدمات عمومي و امور رفاهي
1- فضاي سبز: گسترش فضاي سبز با استفاده از روشهاي جديد با هدف کاهش مصرف آب که مورد تقدير سازمانهاي بيروني(يونيدرو و شرکت ملي فولاد ايران) قرار گرفت.
2- رستوران: تغيير غذاي کمکي شيفت، ارائه حداقل يک غذاي جديد در هر فصل، کاهش سرو دلستر و افزايش سرو ميوه.
3- ترابري: ارتقاء سيستم حمل و نقل عمومي و ادغام اياب ذهاب عمومي با شرکت ورق خودرو جهت استفاده بهينه از امکانات و تشکيل کميته مسيرها و پيگيري درخواستهاي کارکنان.
4- ورزش: توسعه امکانات ورزشي جهت شاغلين و خانواده ايشان و ايجاد سيستم رزرو ورزش با همکاري فولاد مبارکه و فراخوان کارکنان جهت تشکيل تيم هاي ورزشي.
5- زيبا سازي و پاکسازي محيط:
- توسعه فضاي بهداشتي جهت پيمانکاران سايت.
- اجراي دو طرح زيباسازي محيط در محوطه سايت.
- اجراي طرح زنده گيري سگهاي ولگرد سايت با مشارکت NJO حمايت از حيوانات.
تغيير قرارداد شستشوي البسه و کاهش زمان تحويل آنها و تغيير سيستم تحويل و تحول.
حوزه آموزش و توسعه منابع انساني
- ايجاد سيستم مکانيزه نياز سنجي آموزش.
- ثبت کليه آموزش هاي صورت گرفته در سيستم آموزش.
- برگزاري 2425 ساعت آموزش تخصصي در شش ماهه نخست سال97.
حوزه اداري و امور کارکنان
- تامين نيروي انساني مورد نياز بر اساس چارت سازماني.
- صدور قراردادهاي استخدامي به صورت مکانيزه و کاهش زمان صدور و هزينه نسبت به روش دستي.
- ايجاد سيستم صدور مجوزها و حذف فرم هاي کاغذي.
- بهبود تعهدات قرارداد بيمه تکميلي کارکنان و خانواده ايشان و حضور هفتگي نماينده بيمه جهت جمع آوري هزينه ها و پاسخ گويي به کارکنان و افزايش رضايت کارکنان.
- افزايش 5 برابري سقف تعهدات بيمه عمر و سرمايه گذاري و حادثه شاغلين.
- ايجاد پرتال منابع انساني در وب سايت شرکت.
- مکانيزه نمودن سيستم نظر سنجي و حذف فرم هاي کاغذي.
- اجراي پروژه سامانه پرسش و پاسخ جهت کارکنان.
- اصلاح دستورالعمل ماموريتها و اجرايي کردن آن در سيستم ايريسا.
حوزه ايمني، بهداشت و محيط زيست
- انتخاب واحد HSE شرکت به عنوان ايمني برتر در سطح استان و پذيرش ايده در خصوص ايمني از طرف يونيدرو.
- افزايش فرهنگ ايمني در بين کارکنان با نصب تابلو هاي ايمني توزيع برشور و کتابچه هاي ايمني در سطح سايت.
- تدوين دستورالعمل هاي ايمني (ايمن کار برتر جهت ايجاد فرهنگ ايمني و حفاظت فردي و ....).
- ادغام اورژانس شرکت با شرکت ورق خودرو و ارتقاء امکانات و ارائه خدمات با حضور روزانه پزشک در سايت و ارائه 407 مورد خدمات پزشکي به کارکنان و پيمانکاران سايت.
- ايجاد سايت اوليه ضايعات و تفکيک زباله از مبدا.
- اندازه گيري عوامل زيان آور و ارائه راه حل جهت اصلاح.
- افزايش نظارت بيشتر بر سلامت آب و غذا.
- خريد يک دستگاه خودروي آتش نشاني.
- راه اندازي سه بخش HSE در سيستم ايريسا.